Электронные системы управления знаниями

Превратите вашу компанию в самообучающуюся организацию.
Собирайте, храните, распространяйте знания ваших сотрудников в цифровом виде
Компания ОБЛАКО Груп разрабатывает digital-системы управления знаниями для среднего и крупного бизнеса. Мы создаем индивидуальные решения, которые помогут вам стать самообучающейся организацией.

Если вашей компании необходимо современное решение в области управления знаниями — свяжитесь с нами.

Что такое СУЗ?


Закрытый корпоративный образовательный портал с элементами социальной сети. Предназначен для сбора, систематизации и распространения профессиональных знаний сотрудников вашей компании.

Главная особенность — учебные материалы создают сами работники.

Работает на любых устройствах (ПК, смартфоны, планшеты), имеющих доступ к интернету.

Что такое СУЗ?


Закрытый корпоративный образовательный портал с элементами социальной сети. Предназначен для сбора, систематизации и распространения профессиональных знаний сотрудников вашей компании.

Главная особенность — учебные материалы создают сами работники.

Работает на любых устройствах (ПК, смартфоны, планшеты), имеющих доступ к интернету.

Зачем использовать?

Вовлечение
Вовлекать руководителей и сотрудников в процесс создания и обмена обучающим контентом
Управление
Создавать, сохранять и распространять знания внутри компании
Коммуникация
Организовать площадку для профессионального общения и коллективной работы
Возможности для компании

  • Оформлять и хранить знания внутри организации
  • Выявлять и поддерживать лидеров мнений
  • Развивать концепцию самообучающейся организации
  • Ускорять обучение и адаптацию сотрудников
Возможности для сотрудников

  • Возможность профессионально расти за счет получения ценных знаний и практического опыта коллег
  • Экспертное развитие — признание коллегами профессиональных знаний и навыков в своей области
  • Удобная платформа для обмена опытом и совместной работы
Объединяет тренды обучения персонала
  • Лидеры учат лидеров
    Руководители и эксперты организации обучают других руководителей и сотрудников
  • Коллаборативное обучение
    Обучение через взаимодействие с помощью социальных медиа и дистанционных средств
  • Обучение на опыте других
    Прямая передача опыта — наставничество, коучинг, менторство
  • Обучение на основе знаний пользователя
    Сами пользователи создают, редактируют и модерируют обучающий контент
  • Микрообучение
    Небольшие форматы контента, сфокусированные на конкретном результате обучения
  • Обучение в сообществе
    Создание профессиональных сообществ, внутри которых участники генерируют обучающий контент

Как с помощью СУЗ стать самообучающейся организацией?

Ваши сотрудники — самый ценный источник профессиональных знаний. Но часто они не спешат раскрывать свои секреты коллегам. Как это исправить?

В основе систем управления знаниями компании ОБЛАКО Груп лежат принципы активного обмена опытом между сотрудниками. Мы создаем технические решения, которые мотивируют персонал активно создавать обучающий контент, раскрывать коллегам профессиональные секреты, объединяться в рабочие группы для решения сложных задач.

Как мы это делаем? Есть несколько принципов, которые позволяют превратить ваших сотрудников в «генератор знаний»:

  • Комбинация материальных (внутренняя валюта, призы) и нематериальных (повышение, признание коллег, звания внутри сообществ) методов мотивации
  • Геймификация процесса создания контента
  • Простой и непрерывный доступ (с рабочего и личного ПК, планшета, смартфона

Как это работает

1
Контент
Любой зарегистрированный участник сообщества может создать и разместить полезный контент (текст, видео, презентацию и т. д.)
2
Проверка
Члены сообщества с экспертным статусом проверяют содержание, актуальность и корректность информации
3
Оценка
Участники могут голосовать за понравившиеся материалы, комментировать, ставить оценки. Система рейтингов стимулирует создавать качественные материалы
4
Награды
Активное участие в разработке и обсуждении контента поощряется внутренней валютой, которую можно потратить в образовательном интернет-магазине
Простой доступ к СУЗ с любого устройства делает такое решение популярным и доступным

Особенности создания контента

Многоформатность
Система поддерживает работу с видео, текстами, презентациями, лонгридами, фотографиями, рисунками
Фильтрация контента
Минимум лишнего — все материалы проходят проверку другими участниками сообщества, что гарантирует качество и актуальность информации
Удобный конструктор
Участники могут быстро собирать обучающие материалы из разных типов информации
Система рейтингов
Возможность оценивать материалы друг друга и оставлять комментарии стимулирует сотрудников создавать качественный и интересный контент

Средства аналитики знаний

Рейтинги, обсуждения и комментарии наглядно демонстрируют заинтересованность сотрудников в определенной информации. С помощью системы статистики и аналитики поведения пользователей HR-специалисты и руководители компании могут диагностировать проблемные зоны знаний, корректировать обучающие программы, инициировать дополнительное обучение.

Практические результаты использования

  • Оформление стратегической карты знаний вашей компании
  • Перечень областей знаний, в которых у сотрудников есть проблемы
  • Метрики результативности и эффективности для оценки сотрудников
  • Единая система профессиональных знаний, истории успеха
  • Инструкции по выполнению типовых операций (SOP)
  • Сообщества практиков для быстрого решения сложных задач

Примеры систем управления знаниями

Заказ проекта
Укажите контакты и мы свяжемся, чтобы все обсудить.
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями передачи информации.