Электронные системы управления знаниями

Превратите вашу компанию в самообучающуюся организацию
Собирайте, храните, распространяйте знания ваших сотрудников в цифровом виде
Компания OBLAKO Group разрабатывает digital-системы управления знаниями для среднего и крупного бизнеса. Мы создаем индивидуальные решения, которые помогут вам стать самообучающейся организацией.

Если вашей компании необходимо современное решение в области управления знаниями — свяжитесь с нами.
Что такое СУЗ?

Закрытый корпоративный образовательный портал с элементами социальной сети. Предназначен для сбора, систематизации и распространения профессиональных знаний сотрудников вашей компании.

Главная особенность — учебные материалы создают сами работники.

Работает на любых устройствах (ПК, смартфоны, планшеты), имеющих доступ к интернету.

Что такое СУЗ?


Закрытый корпоративный образовательный портал с элементами социальной сети. Предназначен для сбора, систематизации и распространения профессиональных знаний сотрудников вашей компании.

Главная особенность — учебные материалы создают сами работники.

Работает на любых устройствах (ПК, смартфоны, планшеты), имеющих доступ к интернету.

Зачем использовать?

Вовлечение
Вовлекать руководителей и сотрудников в процесс создания и обмена обучающим контентом
Управление
Создавать, сохранять и распространять знания внутри компании
Коммуникация
Организовать площадку для профессионального общения и коллективной работы
Возможности для компании

  • Оформлять и хранить знания внутри организации
  • Выявлять и поддерживать лидеров мнений
  • Развивать концепцию самообучающейся организации
  • Ускорять обучение и адаптацию сотрудников
Возможности для сотрудников

  • Возможность профессионально расти за счет получения ценных знаний и практического опыта коллег
  • Экспертное развитие — признание коллегами профессиональных знаний и навыков в своей области
  • Удобная платформа для обмена опытом и совместной работы
Объединяет тренды обучения персонала
Лидеры учат лидеров

Руководители и эксперты организации обучают других руководителей и сотрудников
Коллаборативное обучение
Обучение через взаимодействие с помощью социальных медиа и дистанционных средств
Обучение на опыте других
Прямая передача опыта — наставничество, коучинг, менторство
Обучение на основе знаний пользователя
Сами пользователи создают, редактируют и модерируют обучающий контент
Микрообучение

Небольшие форматы контента, сфокусированные на конкретном результате обучения
Обучение в сообществе
Создание профессиональных сообществ, внутри которых участники генерируют обучающий контент

Как с помощью СУЗ стать самообучающейся организацией?

Ваши сотрудники — самый ценный источник профессиональных знаний. Но часто они не спешат раскрывать свои секреты коллегам. Как это исправить?

В основе систем управления знаниями компании
OBLAKO Group лежат принципы активного обмена опытом между сотрудниками. Мы создаем технические решения, которые мотивируют персонал активно создавать обучающий контент, раскрывать коллегам профессиональные секреты, объединяться в рабочие группы для решения сложных задач.

Как мы это делаем? Есть несколько принципов, которые позволяют превратить ваших сотрудников в «генератор знаний»:

  • Комбинация материальных (внутренняя валюта, призы) и нематериальных (повышение, признание коллег, звания внутри сообществ) методов мотивации
  • Геймификация процесса создания контента
  • Простой и непрерывный доступ (с рабочего и личного ПК, планшета, смартфона

    Как это работает

    1
    Контент
    Любой зарегистрированный участник сообщества может создать и разместить полезный контент (текст, видео, презентацию и т. д.)
    2
    Проверка
    Члены сообщества с экспертным статусом проверяют содержание, актуальность и корректность информации
    3
    Оценка
    Участники могут голосовать за понравившиеся материалы, комментировать, ставить оценки. Система рейтингов стимулирует создавать качественные материалы
    4
    Награды
    Активное участие в разработке и обсуждении контента поощряется внутренней валютой, которую можно потратить в образовательном интернет-магазине
    Простой доступ к СУЗ с любого устройства делает такое решение популярным и доступным
    Хотите увидеть, как работает система самообучения персонала?
    Получите бесплатный демодоступ
    Получить демодоступ к системе управления знаниями
    Заполните форму — с вами свяжется эксперт OBLAKO Group
    Консультация полностью бесплатна и ни к чему вас не обязывает!

    Особенности создания контента

    Многоформатность
    Система поддерживает работу с видео, текстами, презентациями, лонгридами, фотографиями, рисунками
    Фильтрация контента
    Минимум лишнего — все материалы проходят проверку другими участниками сообщества, что гарантирует качество и актуальность информации
    Удобный конструктор
    Участники могут быстро собирать обучающие материалы из разных типов информации
    Система рейтингов
    Возможность оценивать материалы друг друга и оставлять комментарии стимулирует сотрудников создавать качественный и интересный контент
    Средства аналитики знаний

    Рейтинги, обсуждения и комментарии наглядно демонстрируют заинтересованность сотрудников в определенной информации. С помощью системы статистики и аналитики поведения пользователей HR-специалисты и руководители компании могут диагностировать проблемные зоны знаний, корректировать обучающие программы, инициировать дополнительное обучение.

    Практические результаты использования

    Оформление стратегической карты знаний вашей компании
    Перечень областей знаний, в которых у сотрудников есть проблемы
    Метрики результативности и эффективности для оценки сотрудников
    Единая система профессиональных знаний, истории успеха
    Инструкции по выполнению типовых операций (SOP)
    Сообщества практиков для быстрого решения сложных задач

    Примеры систем управления знаниями

    Обсудить проект СУЗ
    для вашей компании
    Оставьте телефон — мы перезвоним, чтобы обсудить ваши задачи
    Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных