Digital continuous feedback

Используйте HR-приложение для непрерывной обратной связи между сотрудниками вашей компании.

Новый digital-формат непрерывной обратной связи

Представляем мобильное приложение для обмена обратной связью между сотрудниками, руководителями и подразделениями.

С помощью приложения создается feedback-сеть, внутри которой каждый сотрудник одновременно может как получать объективную оценку своих компетенций, так и оценивать коллег.

Зачем использовать

Усилить мотивацию
Оценки и комментарии коллег не дают расслабиться и стимулируют к развитию
Улучшить эффективность
Совместно с коллегами проще найти точки профессионального роста
Повысить вовлеченность
Каждый сотрудник может высказать свое мнение и повлиять на работу компании
Стимулировать общение
Регулярное открытое общение помогает совместно решать сложные задачи

Возможности для сотрудника

Оценивать коллег, подразделения, выполненные задачи по четкой системе параметров

Запрашивать от коллег оценку своих компетенций или работы своего отдела

Возможности для HR

Находить таланты
Следите за оценками и отзывами персонала, находите сотрудников с высокими показателями
Следить за оценками сотрудников
Вы получаете удобный инструмент регулярного мониторинга оценок отдельных сотрудников, подразделений, филиалов
Формировать кадровый резерв
С помощью системы фильтров отбирайте сотрудников, подходящих под критерии программы кадрового резерва
Диагностировать конфликты
Постоянный мониторинг оценок сотрудников и подразделений позволяет вовремя выявить внутренние конфликты
Экспортировать данные
Вы можете выгружать данные оценок из системы в нужном вам формате
Корректировать программы развития
Мониторинг оценок позволяет выявлять компетенции сотрудников, нуждающиеся в дополнительном развитии

Как это работает

1. Выберите сотрудника

Выберите сотрудника, компетенции которого хотите оценить. Для этого можно использовать общий список или встроенный поиск.

Также вы можете оценить подразделение, мероприятие или качество выполнения отдельной задачи.

1. Выберите сотрудника

Выберите сотрудника, компетенции которого хотите оценить. Для этого можно использовать общий список или встроенный поиск.

Также вы можете оценить подразделение, мероприятие или качество выполнения отдельной задачи.

2. Оцените компетенции

Поставьте оценки компетенциям сотрудника или качеству работы подразделения.

Для оценки используется единая система критериев, принятая в вашей компании.

2. Оцените компетенции

Поставьте оценки компетенциям сотрудника или качеству работы подразделения.

Для оценки используется единая система критериев, принятая в вашей компании.

3. Оставьте комментарий

Вы можете оставить комментарий к своим оценкам, выразить благодарность, дать совет, назначить совещание или неформальную встречу с другими сотрудниками.

3. Оставьте комментарий

Вы можете оставить комментарий к своим оценкам, выразить благодарность, дать совет, назначить совещание или неформальную встречу с другими сотрудниками.

Персональный центр оценок

С помощью сервиса каждый сотрудник получает доступ к данным о том, как его работу оценивают коллеги.

Он может следить за общей динамикой оценок, видеть, кто и когда оценивал его компетенции, какие комментарии оставил, получать советы и рекомендации.