В ОБЛАКО Груп разработали для Coca-Cola Russia веб-приложение, которое превращает планирование карьеры:
1) в простой, наглядный и прозрачный процесс
2) захватывающее соревнование, где можно следить за успехами коллег и делиться своими доcтижениями в необычном формате автотюнинга
1) в простой, наглядный и прозрачный процесс
2) захватывающее соревнование, где можно следить за успехами коллег и делиться своими доcтижениями в необычном формате автотюнинга
О проекте
Какие задачи решает
— Наглядно показать сотрудникам, на каком этапе карьерной лестницы они находятся
— Предложить варианты развития карьеры и показать, что нужно сделать, чтобы достичь желаемой должности
— Вовлечь сотрудников в карьерное планирование, стимулировать профессиональное развитие
— Предоставить учебные материалы, которые помогут карьерному продвижению
— Предложить варианты развития карьеры и показать, что нужно сделать, чтобы достичь желаемой должности
— Вовлечь сотрудников в карьерное планирование, стимулировать профессиональное развитие
— Предоставить учебные материалы, которые помогут карьерному продвижению
Как это работает
Сотрудник переходит по ссылке на сайт, проходит регистрацию, заполняет данные о себе в компании (должность, критический опыт, образование, опыт в компании).
Процесс ввода данных занимает пару минут при первом входе в систему. Далее по мере работы в компании сотрудник может обновлять свои данные в профиле.
01. Регистрация и знакомство с платформой
Как происходит построение карьерных маршрутов? Сотрудник указывает свою текущую и желаемую должности, а система автоматически формирует список возможных путей развития карьеры.
Переключаясь между маршрутами, сотрудник может увидеть, через какие департаменты будет проходить его путь, посмотреть подробную информацию по «промежуточным» должностям.
Переключаясь между маршрутами, сотрудник может увидеть, через какие департаменты будет проходить его путь, посмотреть подробную информацию по «промежуточным» должностям.
Все доступные варианты развития карьеры в наглядном виде
02. Получение вариантов развития карьеры
Информацию по основным обязанностям, навыкам и опыту, необходимым для получения нужной должности
Выбрав карьерный путь, сотрудник получает список заданий и материалов, которые ему необходимо изучить для получения следующей должности.
Переход на каждуй новую должность открывает доступ к новым материалам и заданиям, который нужно пройти.
03. Следование по карьерному пути
Геймификация и вовлечение
Для повышения интереса к формированию карьерных треков и более активному профессиональному развитию мы добавили в приложение игровые элементы. Каждый пользователь становится владельцем виртуального автомобиля, который может «прокачивать» на свое усмотрение.
Почему машины? При подготовке проекта мы определели основную целевую группу — молодые мужчины. Исходя из этого была выбрана механика геймификации через тюнинг автомобиля.
Почему машины? При подготовке проекта мы определели основную целевую группу — молодые мужчины. Исходя из этого была выбрана механика геймификации через тюнинг автомобиля.
Как это работает
- За активное выполнение карьерных заданий сотруднику начисляются баллы, которые он может тратить внутри приложения на улучшение машины: окраску, спойлеры, зеркала, крутые диски, тонировку стекол.
- При переходе между должностями сотрудник получает новую машину.
- Сотрудники, получившие максимальное количество баллов, попадают на доску лидеров приложения.
- При переходе между должностями сотрудник получает новую машину.
- Сотрудники, получившие максимальное количество баллов, попадают на доску лидеров приложения.
Список лидеров
Преимущества решения
Работает на любом устройстве
Сотрудники могут пользоваться приложением с помощью популярных браузеров на ПК, смартфонах или планшетах. Это обеспечивает простой и непрерывный доступ к информации.
Позволяет сформировать на основе данных сотрудника резюме для отклика на подходящую вакансию
Автоматически формирует резюме
ЗАКАЗ ПРОЕКТА
Укажите контакты и мы свяжемся, чтобы все обсудить.