Заказ проекта
Укажите контакты и мы свяжемся, чтобы все обсудить.
Система дистанционного ассессмента
Интернет-портал для быстрой, качественной и доступной оценки персонала
Для кого
Билайн — телекоммуникационная компания, один из крупнейших операторов мобильной связи в России и странах СНГ
Билайн — телекоммуникационная компания, один из крупнейших операторов мобильной связи в России и странах СНГ
Задача
Разработать инструмент для быстрой и качественной оценки персонала в дистанционном формате
Разработать инструмент для быстрой и качественной оценки персонала в дистанционном формате
Решение
Веб-портал «Билайн-ассессмент»
HR-специалисты «Билайна» проводят 20−30 ассессмент-сессий в день. Им приходится оценивать навыки как действующих так и потенциальных сотрудников по всей России.
Команда OBLAKO Group разработала для «Билайна» портал с уникальным ассесмент-функционалом. Это удобная платформа для дистанционной оценки знаний и навыков сотрудников, которая вошла в состав корпоративного университета.
Преимущества
Ключевые свойства платформы
Дистанционный
формат
формат
HR не нужно ехать в командировку или вступать в переписку — c помощью веб-ассесмента процесс оценки занимает всего пару часов
Высокое качество оценки
Точность онлайн-оценки сотрудника сопоставима с результатами очных ассессмент-центров
Единые
стандарты
стандарты
Все упражнения, тесты, сценарии ролевых игр собраны в единой системе и могут применяться в любом городе любым сотрудником — это обеспечивает единые стандарты ассессмента
Как это работает
Простой процесс ассессмента и оценки результатов
Создание программы оценки
Специалист по оценке создает упражнения, по результатам выполнения которых будут оценивать сотрудников.
Из отдельных упражнений собирается программа ассессмента для конкретной должности, филиала, особой ситуации.
- Ролевые игры
- Тесты
- Эссе
- Симуляторы
- Инбаскет и др.
Из отдельных упражнений собирается программа ассессмента для конкретной должности, филиала, особой ситуации.
Проведение ассессмента
Вы назначаете время ассессмент-сессии и приглашаете сотрудника или соискателя принять в ней участие.
В нужное время в системе откроется сессия тестирования. Срок выполнения каждого задания может быть ограничен. Ответы сотрудника принимаются в виде текста, тестов или личной презентации по Skype.
Процесс тестирования в режиме онлайн контролирует специалист по оценке. Также за ним могут следить один или несколько наблюдателей.
В нужное время в системе откроется сессия тестирования. Срок выполнения каждого задания может быть ограничен. Ответы сотрудника принимаются в виде текста, тестов или личной презентации по Skype.
Процесс тестирования в режиме онлайн контролирует специалист по оценке. Также за ним могут следить один или несколько наблюдателей.
Проведение ассессмента
Вы назначаете время ассессмент-сессии и приглашаете сотрудника или соискателя принять в ней участие.
В нужное время в системе откроется сессия тестирования. Срок выполнения каждого задания может быть ограничен. Ответы сотрудника принимаются в виде текста, тестов или личной презентации по Skype.
Процесс тестирования в режиме онлайн контролирует специалист по оценке. Также за ним могут следить один или несколько наблюдателей.
В нужное время в системе откроется сессия тестирования. Срок выполнения каждого задания может быть ограничен. Ответы сотрудника принимаются в виде текста, тестов или личной презентации по Skype.
Процесс тестирования в режиме онлайн контролирует специалист по оценке. Также за ним могут следить один или несколько наблюдателей.
Оценка результатов
Полученные ответы анализируются с точки зрения соответствия листу компетенций. Результаты оценки можно экспортировать в Excel или систему дистанционного обучения компании.
Все письменные ответы сотрудников хранятся в системе. Вы можете в любое время вернуться к их изучению и анализу.
Все письменные ответы сотрудников хранятся в системе. Вы можете в любое время вернуться к их изучению и анализу.
Дополнительные возможности
Групповой ассессмент и симуляция ПО
- Групповой ассессментСистема онлайн-ассессмента позволяет «Билайну» проводить коллективную оценку, используя смешанные (онлайн и офлайн) методики.
- Симулятор почтовой перепискиСпециально для ассессмент-системы мы разработали симулятор почтового клиента, чтобы проверять и оценивать навыки переписки.
Результат внедрений
Как изменился процесс ассессмента в компании «Билайн»
Внедрение системы дистанционной оценки персонала позволило «Билайну» добиться важных преимуществ в качестве, скорости и удобстве ассессмента
Было
- Необходимость выезжать в другой город или длительная переписка по электронной почте
- Отсутствие единых стандартов оценки знаний и навыков
- Сложно отслеживать качество ассессмента в разных филиалах
- Нет единой базы заданий и результатов оценки
- Отсутствие единых стандартов оценки знаний и навыков
- Сложно отслеживать качество ассессмента в разных филиалах
- Нет единой базы заданий и результатов оценки
Стало
+ Удобная и точная оценка персонала в дистанционном формате
+ Единая база заданий для ассессмента, доступная через интернет
+ Единые стандарты оценки
+ Групповой ассессмент
+ Единая база заданий для ассессмента, доступная через интернет
+ Единые стандарты оценки
+ Групповой ассессмент
Слайд из презентации менеджера ассессмент-центра Университета Билайн Дарьи Серогодской
Заказ проекта
Укажите контакты и мы свяжемся, чтобы все обсудить.
Решения