Система дистанционного ассессмента

Интернет-портал для быстрой, качественной и доступной оценки персонала
Для кого

Билайн — телекоммуникационная компания, один из крупнейших операторов мобильной связи в России и странах СНГ

Задача

Разработать инструмент для быстрой и качественной оценки персонала в дистанционном формате
Решение

Веб-портал «Билайн-ассессмент»

HR-специалисты «Билайна» проводят 20−30 ассессмент-сессий в день. Им приходится оценивать навыки как действующих так и потенциальных сотрудников по всей России.
Команда OBLAKO Group разработала для «Билайна» портал с уникальным ассесмент-функционалом. Это удобная платформа для дистанционной оценки знаний и навыков сотрудников, которая вошла в состав корпоративного университета.
Преимущества

Ключевые свойства платформы

Дистанционный
формат
HR не нужно ехать в командировку или вступать в переписку — c помощью веб-ассесмента процесс оценки занимает всего пару часов
Высокое качество оценки
Точность онлайн-оценки сотрудника сопоставима с результатами очных ассессмент-центров
Единые
стандарты
Все упражнения, тесты, сценарии ролевых игр собраны в единой системе и могут применяться в любом городе любым сотрудником — это обеспечивает единые стандарты ассессмента
Узнать больше об онлайн-ассессменте
Обсудите с нашим специалистом разработку портала для дистанционной оценки
Как это работает

Простой процесс ассессмента и оценки результатов

Создание программы оценки


Специалист по оценке создает упражнения, по результатам выполнения которых будут оценивать сотрудников.

  • Ролевые игры
  • Тесты
  • Эссе
  • Симуляторы
  • Инбаскет и др.

Из отдельных упражнений собирается программа ассессмента для конкретной должности, филиала, особой ситуации.


Проведение ассессмента

Вы назначаете время ассессмент-сессии и приглашаете сотрудника или соискателя принять в ней участие.

В нужное время в системе откроется сессия тестирования. Срок выполнения каждого задания может быть ограничен. Ответы сотрудника принимаются в виде текста, тестов или личной презентации по Skype.

Процесс тестирования в режиме онлайн контролирует специалист по оценке. Также за ним могут следить один или несколько наблюдателей.

Проведение ассессмента


Вы назначаете время ассессмент-сессии и приглашаете сотрудника или соискателя принять в ней участие.

В нужное время в системе откроется сессия тестирования. Срок выполнения каждого задания может быть ограничен. Ответы сотрудника принимаются в виде текста, тестов или личной презентации по Skype.

Процесс тестирования в режиме онлайн контролирует специалист по оценке. Также за ним могут следить один или несколько наблюдателей.

Оценка результатов


Полученные ответы анализируются с точки зрения соответствия листу компетенций. Результаты оценки можно экспортировать в Excel или систему дистанционного обучения компании.

Все письменные ответы сотрудников хранятся в системе. Вы можете в любое время вернуться к их изучению и анализу.

Дополнительные возможности

Групповой ассессмент и симуляция ПО

Групповой ассессмент
Система онлайн-ассессмента позволяет «Билайну» проводить коллективную оценку, используя смешанные (онлайн и офлайн) методики.
Симулятор почтовой переписки
Специально для ассессмент-системы мы разработали симулятор почтового клиента, чтобы проверять и оценивать навыки переписки.
Результат внедрений

Как изменился процесс ассессмента в компании «Билайн»

Внедрение системы дистанционной оценки персонала позволило «Билайну» добиться важных преимуществ в качестве, скорости и удобстве ассессмента
Было
Стало
Команда OBLAKO Group благодарит HR-департамент компании Билайн за интерес к новым технологиям, гибкость в поисках решений и открытость инновациям.
Заказать разработку
портала веб-ассессмента
Хотите реализовать подобный проект для своей компании? Оставьте телефон, чтобы получить консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных
данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности