Гид по развитию компетенций

Мобильное приложение для обучения высокопотенциальных сотрудников

Гид по развитию компетенций

Мобильное приложение для обучения высокопотенциальных сотрудников
Для кого

Билайн — телекоммуникационная компания, один из крупнейших операторов мобильной связи в России и странах СНГ

Задача

Создать удобное приложение, которое позволит HR управлять компетенциями сотрудников через знания и повышать мотивацию к профессиональному развитию
Решение

Мобильное приложение для развития компетенций

В OBLAKO Group разработали специальное мобильное приложение для управления знаниями талантливых сотрудников компании Билайн — «Гид по развитию компетенций»


Гид позволяет

  • HR-специалисту — сформировать набор компетенций для должности или группы должностей; подобрать коллекцию развивающих материалов (статьи, фильмы, книги, тренинги, задания)

  • Сотруднику — осваивать нужные компетенции, отслеживать прогресс выполнения задач, получать напоминания о необходимости продолжить обучение
Особенности

Ключевые возможности приложения

Личный «тренер компетенций»
для каждого сотрудника
Разные форматы контента:
тексты, книги, тренинги, видео
Удобная система
управления контентом для HR
Статистика пользователей
и анализ знаний
Узнайте больше о мобильном обучении персонала
Обсудите с нашим специалистом возможности индивидуального развития сотрудников
Как можно использовать
«Гид по развитию»?

Индивидуальный план развития

«Гид по развитию» можно использовать в качестве личного бизнес-тренера. С помощью приложения каждый сотрудник может сформировать персональный план профессионального роста и получать всю нужную информацию для освоения новых компетенций в удобном формате в нужное время. Напоминания не позволят забыть или пропустить «занятие», что гарантирует эффективное непрерывное обучение.


Источник новых знаний и компетенций

Вы можете постоянно обновлять перечень компетенций для каждой должности. Добавляйте новые учебные материалы, приглашайте сотрудников на тренинги, предлагайте проходить тестирования. Это позволит держать в профессиональном тонусе любого из тысяч пользователей приложения.


Инструмент адаптации и развития новых сотрудников

Используйте «Гид по развитию компетенций» для ускорения адаптации новый сотрудников. Удобная база знаний позволит им максимально быстро освоить нужные навыки и соответствовать занимаемой должности. Важно, что специалисты по адаптации будут тратить на работу с такими сотрудниками гораздо меньше времени.

Функционал

Как использует приложение сотрудник

Для начала работы с приложением сотруднику нужно только установить его на свой телефон или планшет. Гибкий интерфейс автоматически адаптируется под параметры устройства.
1. Выбор должности
2. Получение компетенций
3. Переход на новый уровень
Перед началом обучения каждый сотрудник выбирает свой тип должности. Это определит список компетенций, которые он должен получить.

Можно выбрать должность на уровень выше или относящуюся к другой сфере деятельности, чтобы повышать свою квалификацию и получать новые знания.

1. Выбор должности
Перед началом обучения каждый сотрудник выбирает свой тип должности. Это определит список компетенций, которые он должен получить.

Можно выбрать должность на уровень выше или относящуюся к другой сфере деятельности, чтобы повышать свою квалификацию и получать новые знания.

Для освоения каждой компетенции нужно изучить соответствующие информационные материалы: читать статьи и книги, посещать тренинги, смотреть видео.

Шкала прогресса показывает, насколько сотрудник продвинулся в развитии выбранной компетенции. Если пауза в учебе затянулась — система пришлет сообщение с напоминанием.

2. Получение компетенций

Для освоения каждой компетенции нужно изучить соответствующие информационные материалы: читать статьи и книги, посещать тренинги, смотреть видео.

Шкала прогресса показывает, насколько сотрудник продвинулся в развитии выбранной компетенции. Если пауза в учебе затянулась — система пришлет сообщение с напоминанием.

После того, как сотрудник получит все компетенции, соответствующие его должности, он может сменить ее и получать знания в смежной или новой области.

HR-специалист получает возможность находить талантливых заинтересованных развитии сотрудников для формирования кадрового резерва.

3. Переход на новый уровень
После того, как сотрудник получит все компетенции, соответствующие его должности, он может сменить ее и получать знания в смежной или новой области.

HR-специалист получает возможность находить талантливых заинтересованных развитии сотрудников для формирования кадрового резерва.

Функционал

Как использует приложение HR

Специально для «Гида по развитию» в OBLAKO Group разработали уникальную систему управления контентом — удобную, простую и гибкую. С ее помощью вы можете быстро загружать и редактировать учебные материалы, управлять наборами компетенций, следить за прогрессом пользователей.
1. Должности и компетенции
2. Добавление контента
3. Оценка компетенций
С помощью системы администрирования HR может управлять должностями и их свойствами — добавлять, настраивать, удалять.

К каждой должности специалист по обучению должен «прикрепить» соответствующие компетенции, которыми обязан обладать специалист компании.

1. Должности и компетенции
С помощью системы администрирования HR может управлять должностями и их свойствами — добавлять, настраивать, удалять.

К каждой должности специалист по обучению должен «прикрепить» соответствующие компетенции, которыми обязан обладать специалист компании.

Добавление новых учебных материалов занимает всего несколько минут. Процесс максимально простой и наглядный.

Удобный конструктор контента позволяет просто создавать, удалять, редактировать информацию в любом формате. На панели справа вы сразу видите, как она будет выглядеть в приложении.

2. Добавление контента
Добавление новых учебных материалов занимает всего несколько минут. Процесс максимально простой и наглядный.

Удобный конструктор контента позволяет просто создавать, удалять, редактировать информацию в любом формате. На панели справа вы сразу видите, как она будет выглядеть в приложении.

С помощью встроенной системы аналитики HR-специалист может следить за прогрессом отдельных сотрудников, анализировать эффективность обучения, находить талантливых сотрудников, сравнивать между собой подразделения.

Статистику обучения можно экспортировать в удобном формате.

3. Оценка компетенций
С помощью встроенной системы аналитики HR-специалист может следить за прогрессом отдельных сотрудников, анализировать эффективность обучения, находить талантливых сотрудников, сравнивать между собой подразделения.

Статистику обучения можно экспортировать в удобном формате.

Приложение «Гид по развитию» интегрируется с популярными системами дистанционного обучения. Вы можете передавать полную статистику для анализа вместе с другими данными по обучению персонала.
Результат использования

Что получил Университет Билайн, используя «Гид по развитию компетенций»?

Удобная система управления
учебным контентом
Диагностика и анализ
компетенций
Наглядная оценка интеллектуального
капитала компании
Повышение мотивации сотрудников
к профессиональному росту
Портал «Гид по развитию» — результат совместной работы команды OBLAKO Group и «Билайн Университет». Благодарим коллектив Университета за плодотворный диалог и открытость новым технологическим решениям в сфере оценки персонала.
Обсудить разработку мобильного гида компетенций
Хотите реализовать подобный проект для своей компании? Оставьте заявку, чтобы получить консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных
данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности