Социально-образовательная платформа InSberra

Онлайн-площадка для создания и распространения практических знаний сотрудников, обмена профессиональным опытом
Для кого

СБЕРБАНК — старейший и крупнейший банк России

Задача

Создать интернет-площадку, на которой сотрудники банка смогут самостоятельно создавать обучающий контент
Решение

Платформа для создания обучающего контента

По заказу Корпоративного университета Сбербанка мы разработали InSberra — единую информационно-образовательную платформу для руководителей и специалистов банка.

Каждый пользователь может создавать обучающий контент, участвовать в обсуждении и оценке других материалов, повышать свой статус в качестве участника сообщества.
Стратегическая цель внедрения платформы — распространение культуры самообучающейся организации и реализация концепции обучения у лидеров.

В OBLAKO Group создали удобный для использования и администрирования веб-портал. Доступ к информации можно получить через веб-браузер с любого устройства с доступом к интернету.
Выявление, формирование, структурирование и сохранение знаний сотрудников

  • Все знания, которыми обладают ваши сотрудники, будут собраны в единую удобную базу
  • При уходе ценного специалиста его опыт будет сохранен для передачи коллегам
  • Знаний, которые раньше передавались устно, через наставничество, будут оформлены в электронном формате
Обучение, развитие и профессиональное общение сотрудников

  • Участники обмениваются знаниями и изучают опыт коллег
  • Участвуют в системе внутренних рейтингов с возможностью зарабатывать интеллектуальный капитал в виде knowledge value score
  • Объединяются в сообщества для решения профессиональных задач
Структура

Основные элементы платформы

Структура InSberra состоит из нескольких тематических и функциональных уровней, которые обеспечивают удобное создание и распространение информации, а также качественное профессиональное общение
Обучающий
контент
Создавайте вовлекающий контент в различных форматах — тексты, презентации, видео, фото, используя удобный конструктор для оформления
Библиотека
практических
решений
Распространяйте успешные практики, которые быстро внедряются по всему предприятию
Профессиональные сообщества
Сотрудники могут объединяться в тематические сообщества для обсуждения специлизированных вопросов, обмена опытом, выработки совместных решений
Награды, рейтинги, конкурсы
С помощью игровых элементов, валюты, социальных стимулов мотивируем сотрудников создавать учебные материалы.
Социальные инструменты
Профиль пользователя, личный кабинет, блоги, внутренние сообщения, статусы.
Система администрирования
HR или специалист по обучению управляет контентом и пользователями с помощью своего профиля
Как это работает

Принципы создания и распространения материалов на платформе InSberra

1. Простое создание контента пользователями

Любой зарегистрированный участник сообщества может создать и разместить учебный контент. С помощью удобного конструктора материалов можно комбинировать разные форматы — текст, видео, фото, презентации, графику.
2. Проверка содержания материалов

Члены сообщества с экспертным статусом проверяют содержание материалов. Это обеспечивает актуальность и корректность информации, содержащейся в созданном сотрудниками банка контенте.
3. Оценка и обсуждение контента

Участники могут голосовать за понравившиеся материалы, комментировать и ставить оценки. Система рейтингов стимулирует создавать качественный обучающий контент, тщательно проверять информацию, делать ее краткой и доступной.
4. Мотивация к созданию и обсуждению материалов

Активное участие в разработке и обсуждении контента поощряется внутренней валютой (Сберкоин), которую можно потратить в образовательном магазине. Для обмена на сберкоины доступны различные обучающие продукты — книги, тренинги, платные курсы.
Преимущества

Функциональные особенности

Удобный доступ
Авторизация в системе происходит через корпоративные учетные записи сотрудников или через гостевые приглашения
Кросс-платформенность
Благодаря адаптивной верстке слатформа одинаково удобно работает во всех современных веб-браузерах на большинстве устройств с доступом к интернету — смартфонах, планшетах, ноутбуках, персональных компьютерах
Система администрирования
Удобная система управления контентом и пользователями позволяет быстро редактировать материалы, изменять права пользователей
Хранение данных
Вы сможете хранить большие объемы учебных данных в различных форматах — текст, видео, презентации, аудио, изображения, архивы, pdf-файлы

Средства аналитики знаний


Рейтинги, обсуждения и комментарии наглядно демонстрируют заинтересованность сотрудников в определенной информации. С помощью системы статистики и аналитики поведения пользователей HR-специалисты и руководители компании могут диагностировать проблемные зоны знаний, корректировать обучающие программы, инициировать дополнительное обучение.
Результат внедрения

Что приобрела система обучения Сбербанка?

Развитие новых компетенций
Big fata, бизнес-аналитика, ИТ-мышление, цифровые технологии и др.
Ускорение распространения знаний
Учебный контент создается и распространяется значительно быстрее
Развитие компетенций XXI века
Problem solving, управление результатом, инновационность, клиентоориентированность, развитие команд, эмоциональный интеллект
Обучение точно вовремя
Сотрудники получают знания тогда, когда им это нужно, а не тогда, когда запланировано оубчение
Гибкое обучение
Контент мобилен, его легко править, дополнять, комментировать, проверять
Создание самообучающейся организации
Развитие культуры learning organization, поддержка обмена лучшими практиками и знаниями, создание новых знаний
Отзыв

Что говорит заказчик

О том, как в Сбербанке используют социальные возможности обучения и измеряют его эффективность рассказывает руководитель проекта InSberra Наталья Носова
Платформа InSberra разработана по заказу Корпоративного университета Сбербанк, представителей которого мы благодарим за интересную совместную работу и постоянный поиск новых образовательных решений
Заказать разработку
образовательной платформы
Хотите реализовать подобный проект для своей компании?
Оставьте телефон, чтобы получить консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных
данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности