IT-рекрутер с амбициями HRBP

Вакансии OBLAKO Group

Ищем HR с умением закрывать IT-позиции и перспективой вырасти в HRBP

Кто мы и почему с нами будет круто?
OBLAKO Group — разработчик в сфере hr-tech. Мы создаем технологичные сервисы для обучения, развития, оценки персонала. Клиенты — крупнейшие работодатели России.

ТренингСпэйс — наш флагманский проект. Это комплекс digital-сервисов для обучения, развития, оценки сотрудников в больших российских и международных компаниях. С 2017 года мы постоянно развиваем платформу, добавляем новые крутые возможности и функционал. Поэтому работы много, она интересная и разнообразная.
Обладатель премии HR EXPO 2019 в номинации «Компания года»
8
лет на HR‑рынке
64
проекта выполнено
50+
специалистов в команде
Учредитель премии для онлайн-тренеров и методологов «Лучший в digital»
Кто нам нужен?
Мы быстро, очень быстро растем. В компании меняются требования к каждому сотруднику. Мы формируем команду на основе бизнес-задач, поэтому сотрудники нам нужны надолго и самые лучшие.

Нам нужен человек, который будет работать не только тактически (быстро и качественно закрывать текущие запросы по позициям), но и стратегически (участвовать в формировании HR-бренда компании, культуры, системы мотивации и т.д.).
Главная задача прямо сейчас
Поиск и интеграция в компанию суперпродуктивных гениев, которые ускорят ее развитие! Используйте привычные вам каналы, ищите нестандартные источники специалистов, пробуйте любые неожиданные ходы.
Что мы хотим увидеть в будущем
  • Полный цикл подбора персонала: формулирование потребностей совместно с функциональными руководителями, составление описания, согласование и размещение вакансий, работа с откликами, проведение собеседований, организация встреч отобранных кандидатов с внутренними заказчиками, тестовые задания, анкетирование, подготовка рекомендаций для ЛПР, оффер, организация найма.
  • Организация и контроль адаптации новых сотрудников, их мотивации.
  • Формирование и развитие HR-бренда компании.
  • Разработка системы мотивации сотрудников, показателей эффективности, поощрительных бонусов и вознаграждений, взаимодействие по этим вопросам с руководителями компании и подразделений.
  • Организация внутренних мероприятий, поддержка коммуникаций внутри компании.
  • Внедрение и поддержание стандартов корпоративной культуры.
  • Поддержка благоприятной атмосферы в компании, мониторинг состояния команды, оценка и поддержание лояльности сотрудников.
  • Совместно с руководством компании выработка и реализация HR-политики, формирование эффективной ИТ-команды для решения самых амбициозных задач.
Вам стоит написать нам, если у вас есть:
  • Успешный опыт в IT-подборе не менее 3 лет.
  • Опыт подбора удаленных сотрудников.
  • Знания и в области информационных технологий.
  • Навыки одновременного ведения менее 6-8 вакансий.
  • Навыки активного рекрутинга, умение провести интервью и оценить кандидата, владение различными инструментами оценки (тестирование, интервью по компетенциям, и пр.).
  • Опыт работы с сайтами по трудоустройству, социальными сетями, другими каналами по поиску кандидатов.
  • Опыт закрытия сложных вакансий.
  • Знание технологий и систем адаптации, мотивации, обучения сотрудников, опыт организации корпоративных мероприятий.
  • Опыт организации коммуникаций внутри компании.
  • Опыт управления HR-брендом компании, внедрение и поддержание стандартов корпоративной культуры.
Что мы предлагаем
  • Работа в прогрессивной HR-tech-компании — более 8 лет на рынке, в штате 50+ человек, клиенты — крупнейшие компании России.
  • Оформление в соответствии с ТК РФ.
  • Удаленная работа (после отмены самоизоляции — регулярные неформальные офлайн-встречи команды).
  • График: с 10:00 до 19:00 по Москве (обсуждаемо).
Интересно?
Отправьте письмо с коротким рассказом о себе на почту или оставьте телефон
Мы создаем нестандартные и яркие digital-решения любых HR-задач. И делаем это с любовью ❤️
Тамара Кочарова
директор по развитию

Оставить заявку
Заполните форму — мы перезвоним
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями обработки персональной информации.